Lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren unter dem Aspekt des betrieblichen Age-Managements (German Edition) Book PDF, ePub eBook

Join our eBook service for unlimited books & audiobooks. Get a free 7 day subscription! ↓↓↓↓↓


Book Descriptions:
Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3, Johannes Kepler Universität Linz (Abteilung für Wirtschafts- und Regionalforschung, Betriebs- und Industriesoziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Altersstruktur von Arbeitnehmern in Betrieben und Unternehmen steigt zunehmend an, auch die Lebensarbeitszeit erhöht sich. Problematisch dazu steht die sich rasch verändernde Arbeitswelt mit oft weniger günstigen Entwicklungen für Arbeitnehmer mit zunehmendem Alter. Für Unternehmen bedeutet es ein höherer Anteil an älteren Arbeitnehmern mit geringerem körperlichen Leistungspotenzial. Oft scheiden diese Mitarbeiter aufgrund dieser Entwicklung aus den Betrieben aus, mit ihnen aber auch sehr viel Know-how und Unternehmenskultur. Deshalb sollte sich jede Organisation bereits im Vorfeld überlegen, welche Maßnahmen auf betrieblicher und persönlicher Ebene getroffen werden können, um Arbeitspotenziale im Alter zu nützen. Dadurch können Betriebe auch gesellschaftspolitisch wirken und möglicherweise die Altersarbeitslosigkeit reduzieren.

Die Lebensphasen eines Menschen sind im privaten und betrieblichen Bereich ausschlaggebend. Um Mitarbeiter im Unternehmen zu binden, ihr Know-how längerfristig nützen zu können, positive Unternehmenskultur zu leben, die Fluktuation zu reduzieren, die Zufriedenheit und Motivation zu erhöhen und dadurch auch höheren Unternehmenserfolg zu erzielen, ist es notwendig, auf die persönlichen Lebensphasen der Mitarbeiter einzugehen und zu versuchen, diese mit den betrieblichen Lebensphasen in Einklang zu bringen.

Eng in Zusammenhang mit den Lebensphasen und der Arbeitsbewältigungsfähigkeit stehen lebensphasen- und altersgerechte Karrieren. Es stellen sich die Fragen, welche Lebensphasen im betrieblichen Kontext eine besondere Herausforderung im Hinblick auf Karriereentwicklung und Führungsverhalten darstellen, wie die persönlichen Bedürfnisse dieser Lebensphasen mit den Bedürfnissen des Betriebes in Konsens gebracht werden können und welche Möglichkeiten es für Unternehmen gibt, im Sinne von altersgerechten Karrieren, die Arbeitspotenziale mit zunehmendem Alter effektiv nutzbar zu machen.

Neben einer ausführlichen Literaturrecherche werden aktuelle Projekte und Maßnahmen, hauptsächlich aus dem oberösterreichischen Raum beleuchtet, indem praxisnahe Möglichkeiten zur Vorgehensweise der Umsetzung und Implementierung von Handlungsweisen betrachtet werden. Insbesondere werden praxiserprobte Maßnahmen für lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren aufgrund von Expertengesprächen dargestellt.

Lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren unter dem Aspekt des betrieblichen Age-Managements (German Edition) by Maria Edinger

From reader reviews:

Efrain Floyd:

What do you consider book? It is just for students because they're still students or it for all people in the world, what best subject for that? Merely you can be answered for that issue above. Every person has different personality and hobby for every other. Don't to be pushed someone or something that they don't need do that. You must know how great and also important the book Lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren unter dem Aspekt des betrieblichen Age-Managements (German Edition). All type of book are you able to see on many methods. You can look for the internet sources or other social media.

David Hyman:

Information is provisions for individuals to get better life, information currently can get by anyone from everywhere. The information can be a understanding or any news even a concern. What people must be consider when those information which is from the former life are hard to be find than now's taking seriously which one would work to believe or which one the particular resource are convinced. If you have the unstable resource then you buy it as your main information we will see huge disadvantage for you. All those possibilities will not happen inside you if you take Lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren unter dem Aspekt des betrieblichen Age-Managements (German Edition) as your daily resource information.

Judy Turner:

Why? Because this Lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren unter dem Aspekt des betrieblichen Age-Managements (German Edition) is an unordinary book that the inside of the publication waiting for you to snap the item but latter it will jolt you with the secret this inside. Reading this book beside it was fantastic author who have write the book in such remarkable way makes the content interior easier to understand, entertaining means but still convey the meaning completely. So , it is good for you for not hesitating having this ever again or you going to regret it. This amazing book will give you a lot of positive aspects than the other book have got such as help improving your ability and your critical thinking way. So , still want to delay having that book? If I had been you I will go to the guide store hurriedly.

Tammy Clark:

As we know that book is important thing to add our understanding for everything. By a reserve we can know everything we really wish for. A book is a set of written, printed, illustrated or even blank sheet. Every year seemed to be exactly added. This guide Lebensphasenorientiertes Arbeiten und altersgerechte Karrieren unter dem Aspekt des betrieblichen Age-Managements (German Edition) was filled concerning science. Spend your extra time to add your knowledge about your scientific disciplines competence. Some people has distinct feel when they reading a new book. If you know how big advantage of a book, you can feel enjoy to read a guide. In the modern era like today, many ways to get book that you just wanted.